referenzen12burmeister & partner baute für die stark wachsende DKMS Deutsche Knochenmarksspenderdatei gGmbH interimsmäßig die Organisations- und Personalentwicklung auf. In gemeinsamen Work­shops wurden Leitlinien und Führungsgrundsätze entwickelt und das Rollenverständnis jedes einzelnen geklärt. Mitarbeiterbefragungen begleiteten den Prozess und schärften das Bewusstsein für wichtige Führungsfragen. Beurteilungs- und Zielvereinbarungssysteme wurden eingeführt. Zahlreiche Führungs- und Kommunikationstrainings, Assessments, Team-Workshops und individuelle Coachings sorgten für den notwendigen Kompetenzaufbau.