Structure follows strategy -
but people always win!

CHANGE GUIDANCE
für System-Veränderungen

CHANGE GUIDANCE
für Personal-Veränderungen

Organisationsentwicklung

Der stehte Wandel von Gesellschaft, Märkten, Anforderungen, Möglichkeiten verlangt auch von Unternehmen, sich anzupassen. Diese grundlegenden Veränderungen in der Organisation müssen besonnen geplant, aber auch konsequent umgesetzt werden. 


Wir liefern nicht nur die Strategie, wir bleiben bis zur erfolgreichen Umsetzung an Ihrer Seite. Und helfen allen beteiligten, sich in die neuen Strategien einzufinden. Dabei spielen Unternehmenskultur und Personalentwicklung eine große Rolle

Unternehmenskultur

Jedes Unternehmen hat eine – kaum einer kann sie beschreiben. Spirit, DNA, der Geist, die do´s and don´ts, das was schön ist, das was krank macht – es ist so vielseitig und genauso schwammig. Dann die Überraschung: gut geplante Veränderungen, sorgfältig ausgesuchte Manager, Nachfolger scheitern plötzlich an der Kultur. Wir machen Kultur messbar, beschreibbar und darauf aufbauend aktiv gestaltbar. Eine Kultur ist nicht per se gut oder schlecht, sie muss stimmig sein zu dem wo Sie hin wollen.

Personalentwicklung

Den oder die passenden Mitarbeiter auszuwählen ist eine komplexe Aufgabe. Wie weiß ich ob der Externe passt oder ob der Interne der neuen Aufgabe gewachsen ist? Potenziale erkennen und sie gezielt zu entwickeln ist eine unserer Kernkompetenzen. Potenzialanalysen, Trainings und Coachings werden individuell konzipiert.
 
Und wie bindet man diese wertvollen Mitarbeiter langfristig? „People join companys and leave bosses“: die Führung machts! Wir qualifizieren auch hier top down.

Steuerungsinstrumente

Jede Aufgabe braucht ihre Lösungen. Wir wählen aus unserem Baukasten die für Sie relevanten Tools:

Gerne erläutern wir Ihnen im persönlichen Dialog, 
wie Change Guidance Ihrem Unternehmen helfen kann.